I. Contoh kasus dari Amoral,
Immoral, dan Moral Manajemen
Contoh
Kasus
1.
Amoral Manajemen
Membuat
pabrik karet di tengah- tengah pemukiman penduduk sehingga muncul bau tidak
sedap, dan lain lain di sekitar pemukiman tersebut.
2. Immoral Manajemen
Ali mendapat SMS yang menyatakan
bahwa penyelenggaraan undian berhadiah akan member hadiah, dan sebagainya. Ali
terus menerus mengirim SMS kepeada penyelenggara akan tetapi tak kunjung dapat
hadiah. Yang dapat adalah pengurangan pulsa di HP Ali secara terus menerus.
3. Moral Manajemen
Kisah
Nabi Muhammad SAW sebagai pedagang yang jujur.
II.
Pengertian Agama, Budaya, Filosofi, dan Hukum
1. Agama
Agama adalah sebuah koleksi terorganisir
dari kepercayaan, sistem budaya, dan pandangan dunia yang menghubungkan manusia
dengan tatanan/perintah dari kehidupan. Banyak agama memiliki narasi, simbol, dan
sejarah suci yang dimaksudkan untuk menjelaskan makna hidup dan / atau
menjelaskan asal usul kehidupan atau alam semesta. Dari keyakinan mereka
tentang kosmos dan sifat manusia, orang memperoleh moralitas, etika, hukum agama atau gaya hidup yang disukai. Menurut
beberapa perkiraan, ada sekitar 4.200 agama di dunia.
Banyak agama yang mungkin telah
mengorganisir perilaku, kependetaan, definisi tentang apa yang merupakan
kepatuhan atau keanggotaan, tempat-tempat suci, dan kitab suci. Praktek agama
juga dapat mencakup ritual, khotbah, peringatan atau pemujaan tuhan, dewa atau
dewi, pengorbanan, festival, pesta, trance, inisiasi, jasa penguburan, layanan
pernikahan, meditasi, doa, musik, seni, tari, masyarakat layanan atau aspek
lain dari budaya manusia. Agama juga mungkin mengandung mitologi.
2. Budaya
Budaya
adalah keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka
kehidupan masyarakat yang dijadikan miliki diri manusia dengan cara belajar.
Budaya berasal
dari bahasa
Sansekerta yaitu buddhayah,
yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal)
diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere,
yaitu mengolah atau mengerjakan. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah
atau bertani. Kata culture juga kadang diterjemahkan sebagai
"kultur" dalam bahasa Indonesia
3. Filosofi
Apa itu Filsafat atau filosofi? Dasar pengertian
filsafat diambil dari kata philosohia atau philoshopos dari bahasa
Yunani yang diartikan sebagai cinta dan kebijaksanaan. Secara simpel,
pengertian filsafat atu filosofi adalah cinta pada pengetahuan (ilmu
pengetahuan) dan kebijksanaan. Dalam bahasa Arab, pengertian filsafat dirujuk
dari muhibb al-hikmah dan dari bahasa belanda ialah wijsbegeerte. Dalam islam,
tidak dikenal adanya filsafat islam. Satu satunya yang sepadan dengan
pengertian filsafat dalam Islam adalah hikmah yang berarti pengetahuan dan
kebijaksanaan.
Menurut
Anton Bakker, Achmad Charris, Zubair, bahwa filsafat merupakan eksplisitas
tentang hakikat realitas yang ada dalam kehidupan manusia, yakni hakikat
manusia itu sendiri, hakikat semesta, bahkan hakikat Tuhan, baik menurut segi
struktural, maupun menurut segi normatifnya.
4. Hukum
Pengertian hokum menurut
Prof. DR. Soerjono Soekanto mempunyai berbagai arti yaitu :
1. Hukum
dalam arti Ilmu ( pengetahuan) Hukum
Disini
hukum berarti ilmu tentang kaidah atau normwissenschaft atau sallenwissenschaft
yaitu ilmu yang menelaah hukum sebagai kaidah atau sistem kaidah-kaidah, dengan
dogmatik hukum dan sistematik hukum. Dalam arti ini hukum dilihatnya sebagai
ilmu pengetahuan atau science yang merupakan karya manusia yang berusaha
mencari kebenaran tentang sesuatu yang memiliki ciri-ciri, sistimatis, logis,
empiris, metodis, umum dan akumulatif
- Normwissenschaft
adalah ilmu pengetahuan tentang kaidah/norma
- Sollenwissenschaft
adalah ilmu pengetahuan tentang seharusnya.
2. Hukum dalam arti disiplin atau sistem ajaran tentang
kenyataan
Pendapat
ini didasarkan pada pengertian tentang disiplin yaitu suatu ajaran tentang
kenyataan yang meliputi :
- Disiplin analitis : sosiologi, psikologi
- Disiplin hukum (perspektif): ilmu hukum normative dan
kenyataan (ilmu hukum kenyataan, sosiologi hukum, antropologi hukum
Hukum
secara sosiologi merupakan suatu lembaga kemasyarakatan yang diartikan
sebagai suatu himpunan nilai nilai, kaidah kaidah dari pola perikelakuan yang
berkisar pada kebutuhan kebutuhan pokok manusia dan saling mempengaruhi.
Sosiologi hukum merupakan refleksi dari inti pemikiran pemikiran tersebut.
3. Hukum dalam arti ketentuan penguasa atau tata
hukum/hukum positf tertulis
Disini
hukum adalah perangkat-peraturan peraturan tertulis yang dibuat oleh pemerintah
melalui badan-badan yang berwenang
4. Hukum
dalam arti Para Petugas
Disini
hukum adalah dibayangkan dalam wujud petugas yang berseragam dan bisa bertindak
terhadap orang-orang yang melakukan tindakan-tindakan yang membahayakan warga
masyarakat, seperti petugas Polisi patroli, Jaksa dan hakim dengan toganya.
Disini hukum dilihat dalam arti wujud fisik yg ditampilkan dalam gambaran
orang2 yang bertugas menegakkan hukum.
5. Hukum
dalam arti sikap tindak
Yaitu
hukum sebagai perilaku yang ajeg atau sikap tindak yang teratur. Hukum ini
tidak nampak seperti dalam arti petugas yang patroli, yang memeriksa orang yang
mencuri atau hakim yang mengadili, melainkan menghidup bersama dengan perilaku
individu terhadap yang lain secara terbiasa dan senantiasa terasa wajar serta
rasional. Dalam hal ini sering disebut hukum sebagai suatu kebiasaan (hukum
kebiasaan). Contoh seorang mahasiswa “A” numpang sewa kamar kepada keluarga
“Z”, ia tiap bulan bayar uang yg menjadi kewajibannya kepada “Z” sedangkan “Z”
menerima haknya, disamping melakukan kewajibannya menyediakan segala sesuatu yang
diperlukan “A”. Tiap pagi “A” ke kampus naik becak, tawar menawar, ia naik
sampai ke tempat tujuan tanpa pikir ia membayarnya. Lama kelamaan “A” mengenal
tukang becak dengan baik, maka untuk kuliah begitu melihat tukang becak segera
naik tanpa pikir-pikir ia bayar, malahan kadang2 ia hanya berkata bayarnya
nanti saja sekalian seminggu. Ini dilihat dari “A” dan masyarakat sekelilingnya
dan apabila pengalaman2 semacam ini digabungkan maka hubungan menjadi luas dan
rumit, namun tetap terwujud keteraturan karena bekerjanya hukum yang mewarnai
sikap tindak atau perilaku masing2 individu dalam masyarakat secara biasa.
Disini hukum bekerja mengatur sikap tindak warga masyarakat sedemikian rupa
sehingga hukum terlihat sebagai sikap tindak yang tanpak di dalam pergaulan
sehari2, ia merupakan suatu kebiasaan (Hukum kebiasaan).
6. Hukum dalam
arti Sistem Kaidah atau Norma adalah :
a. Suatu
tata kaidah hukum yang merupakan sistem kaidah-kaidah secara hirarkis
b. Susunan
kaidah-kaidah hukum yang sangat di sederhanakan dari tingkat bawah ke atas
meliputi :
- Kaidah-kaidah individual dari badan2 pelaksana hukum
terutama pengadilan
- Kaidah-kaidah umum didalam UU hukum atau hukum
kebiasaan
- Kaidah-kaidah konstitusi
c. Sahnya
kaidah2 hukum dari golongan tingkat yang lebih rendah tergantung atau
ditentukan oleh kaidah2 yang termasuk golongan tingkat yang lebih tinggi.
7. Hukum
dalam arti Jalinan Nilai
Hukum
dalam artian ini bertujuan mewujudkan keserasian dan kesinambungan antar faktor
nilai obyektif dan subyektif dari hukum demi terwujudnya nilai-nilai keadilan
dalam hubungan antara individu di tengah pergaulan hidupnya. Nilai objektif tsb
misalnya ttg baik buruk, patut dan tidak patut (umum), sedangkan nilai
subjektif memberikan keputusan bagi keadilan sesuai keadaan pada suatu tempat ,
waktu dan budaya masyarakat (khusus). Inilah yg perlu diserasikan antara
kepentingan publik, kepentingan privat dan dengan kepentingan individu.
8. Hukum
dalam arti tata hukum
Hukum
disini adalah tata hukum atau kerapkali disebut sebagai hukum positif yaitu
hukum yang berlaku disuatu tempat, pada saat tertentu (sekarang misalnya di
Indonesia). Hukum positif tsb misalnya hukum publik (HTN, HAN, Pidana,
internasional publik), hukum privat (perdata, dagang, dll)
9.
Hukum dalam arti disiplin hukum atau gejala social
Dalam
hal ini hukum sebagai gejala dan kenyataan yang ada ditengah masyarakat. Secara
umum disiplin hukum menyangkut ilmu hukum ((ilmu pengertian, ilmu kaidah dan
ilmu kenyataan), politik hukum dan filsafat hukum (ketiganya akan dibicarakan
dimuka).
Ilmu
hukum adalah ilmu pengetahuan yang berusaha menelaah hukum. Ilmu hukum mencakup
dan membicarakan segala hal yang berhubungan dengan hukum. Ilmu hukum objeknya
hukum itu sendiri.
Politik
hukum adalah mencakup kegiatan2 mencari dan memilih nilai2 dan menerapkan
nilai2 tersebut bagi hukum dalam mencapai tujuannya.
Filsafat
hukum adalah perenungan dan perumusan nilai2, juga mencakup penyesuaian nilai2,
misalnya penyerasian antara ketertiban dengan ketentraman, antara kebendaan
dengan keakhlakan dan antara kelanggengan dan pembaharuan.
III. Leadership
Wali Kota Bandung, Ridwan Kamil (RK), adalah
pria kelahiran 4 Oktober 1971 yang berprofesi sebagai ahli tata kota,
arsitektur, sekaligus dosen di Institute
Teknologi Bandung (ITB).
RK atau akrab juga disapa Kang Emil ini
memiliki dua orang anak bernama Laetatia dan Emmiril yang lahir dari rahim
istrinya yang bernama Atalia Praratya.
Secara pendidikan, RK bisa dibilang orang
yang pintar. Hal itu dibuktikan dengan jenjang pendidikannya yang dimulai dari
SDN Banjarsari, SMPN 2 Bandung, SMAN 3 Bandung, ITB (Teknik Arsitektur-S1),
University of California (Master of Urban Design-S2), yang kesemuanya adalah
sekolah dan perguruan tinggi favorit.
Dalam urusan karir, RK telah melahirkan
beberapa karya monumen dan bangunan di dalam maupun di luar negeri yang sudah
tidak usah diragukan lagi.
Mulai dari Masjid Merapi yang semua bahanya
terbuat dari batako yang berasal dari abu letusan Gunung Merapi, Museum Tsunami Aceh, Rumah Gempa di Padang,
sekolah anti gempa di Pangalengan, kawasan elit di Kuningan, Jakarta (Kuningan City), Superblok di
China, rancanangan pembangunan di Syria, dan lain-lain.
Tidak sampai di situ, dengan karyanya yang
mendunia, RK pun diganjar dengan beberapa penghargaan seperti, Urban Ladership
Award dari Universitas Pensylvania (Amerika Serikat), Winner International
Young Design Entrepreneur of the Year dari British Counchil Indonesia, dua penghargaan dari Indonesia
Green Award dengan kategori penghargaan penginspirasi bumi (Penggagas Indonesia
Bekerbun) dan penghargaan penginspirasi bumi (Green Building Rasuna Epicentrum),
dan penghargaan lain-lain dari berbagai instansi dalam maupun luar negeri.
Untuk bisa lebih dekat dengan RK, masyarakat juga bisa memfolow twitternya di
@ridwankamil. Tak jarang, twit-twit yang masuk akan langsung dibalas oleh pria
berkacamata tersebut.
“Angkot Leadership”
Apa yang dilakukan Ridwan Kamil sebagai
Walikota Bandung 2013-12018, dengan gaya kepemimpinan “Angkot Leadership”
adalah suatu terobosan. istilah ini saya “lahirkan” karena pada tanggal 20
September 2013, Ridwan Kamil mengendarai angkot Dago-Kalapa. Wali Kota
Bandung yang baru dilantik itu menggantikan posisi sopir angkot sebelumnya,
Seno.
Pada peringatan ‘Angkot Day’ itu, Ridwan
Kamil ‘narik’ dari Dago ke arah Kebonkalapa. Seperti sopir angkot lainnya,
Ridwan Kamil kerap menaik-turunkan penumpang di sepanjang jalan yang
dilaluinya. Di sela-sela mengendarai angkot, Ridwan Kamil menyempatkan
diri berbincang dengan penumpang seputar pelayanan angkutan umum di Kota
Bandung.
Angkot Day adalah respons kelompok Riset
Indie terhadap permasalahan urban mobility kota Bandung. Proyek ini mencoba
untuk meneliti faktor-faktor penyebab kemacetan kota Bandung khususnya
transportasi publiknya melalui pendekatan sosial-ekonomi.
Angkot Day bertujuan untuk mengajak
masyarakat umum, terutama kelas masyarakat yang berpendidikan melihat dan
berempati terhadap masyarakat di industri angkot. Tujuannya agar mereka
tergerak ikut berkontribusi positif memperbaiki situasi demi kepentingan
bersama.
Selan itu, Angkot Day juga bertujuan untuk
menularkan ide. Ketika pengelolaan angkutan kota dijalankan dengan baik,
ternyata mampu menjadi moda transportasi umum yang aman, nyaman, tertib serta
bisa menjadi solusi permasalahan transportasi kota Bandung.
IV. Pengertian Strategi dan Performansi,
Karakter individu, dan Budaya Organisasi
1.
Strategi dan Performansi
Istilah strategi berasal dari bahasa Yunani strategia yang diartikan sebagai "the
art of the general" atau
seni seorang panglima yang biasanya digunakan dalam peperangan. Karl von
Clausewitz (1780-1831) berpendapat bahwa pengertian strategi adalah pengetahuan tentang penggunaan
pertempuran untuk memenangkan peperangan. Dalam abad modern ini, penggunaan
istilah strategi tidak lagi terbatas pada konsep atau seni seorang panglima
dalam peperangan, tetapi sudah digunakan secara luas hampir dalam semua bidang
ilmu. Dalam pengertian umum, strategi adalah cara untuk mendapat kemenangan
atau pencapaian tujuan.
Menurut Stephanie K. Marrus, pengertian
strategi adalah suatu proses penentuan rencana para pemimpin puncak yang berfokus
pada tujuan jangka panjang organisasi, disertai penyusunan suatu cara atau
upaya bagaimana agar tujuan tersebut dapat dicapai.
Menurut Hamel dan Prahalad pengertian strategi adalah tindakan yang bersifat incremental (senantiasa meningkat) dan terus-menerus, serta dilakukan berdasarkan sudut pandang tentang apa yang diharapkan oleh para pelanggan di masa depan. Dengan demikian, strategi hampir dimulai dari apa yang terjadi dan bukan dimulai dari apa yang terjadi. Terjadinya kecepatan inovasi pasar yang baru dan perubahan pola konsumen memerlukan komptensi inti (core competencies). Perusahaan perlu mencari kompetensi inti di dalam bisnis yang dilakukan.
Performansi
adalah cacatan outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu
atau kegiatan selama suatu periode waktu tertentu. (Bernandin & Russell).
Sedangkan yang dimaksud dengan penilaian performansi adalah suatu cara mengukur
kontribusi-kontribusi dari individu-individu anggota organisasi kepada
organisasinya. (Kae E. Chung & Leon C. Megginson).
Tujuan
dari penilaian performansi terbagi atas dua macam, yakni :
- Untuk me-reward performansi
sebelumnya, dan
- Untuk memotivasikan perbaikan
performansi pada yang waktu yang akan datang.
Ada
2 syarat utama yang diperlukan untuk melakukan penilaian performansi yang
efektif, yaitu:
- Adanya kriteria performansi yang
dapat diukur secara objektif,
- Adanya objektifitas dalam proses
evaluasi.
2. Karakter Individu
Karakteristik individu adalah suatu
sifat atau watak atau kepribadian yang khas dari seseorang. Setiap individu
memiliki ciri dan sifat atau karakteristik bawaan (heredity) dan
karakteristik yang diperoleh dari pengaruh lingkungan. Karakteristik bawaan
merupakan karakteristik keturunan yang dimiliki sejak lahir, baik yang
menyangkut faktor biologis maupun faktor sosial psikologis. Pada masa
lalu ada keyakinan. Kepribadian terbawa pembawaan (heredity) dan
lingkungan ; merupakan dua faktor yang tebentuk karena faktor tepisah,
masing-masing mempengaruhi kepribadian dan kemempuan individu bawaan dan lingkungan
dengan caranya sendiri-sendiri. Namun kemudian makin disadari bahwa apa yang
dipikirkan dan di kerjakan seseorang, atau apa yang dirasakan oleh seorang
anak, remaja atau dewasa, merupakan hasil dari perpaduan antara apa yang ada di
antara faktor-faktor biologis yang diturunkan dan pengaruh lingkungan.
3. Budaya Organisasi
Pengertian
Budaya Organisasi adalah sebuah
karakteristik yang dijunjung tinggi oleh organisasi dan menjadi panutan
organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi dengan organisasi yang lain.
atau budaya organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai dan norma perilaku
yang diterima dan dipahami secara bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar
dalam aturan perilaku yang terdapat dalam organisasi tersebut.
Asal muasal budaya organisasi bersumber dari pendirinya karena pendiri dari organisasi
tersebut memiliki pengaruh besar akan budaya awal organsiasi baik dalam hal
kebiasaan atau ideologi. Contohnya misi yang dapat ia paksakan pada seluruh anggota organsiasi.
Dimana hal ini dilakukan dengan pertama merekrut dan mempertahankan anggota
yang sepaham. Kedua, melakukan indokrinasi dan mensosialisasikan cara
pikir dan berperilaku kepada karyawan. Lalu yang terakhir adalah pendiri
bertindak sebagai model peran yang mendorong anggota untuk mengidentifikasi
diri, dan jika organisasi mengalami kemajuan maka organisasi akan mencapai
kesuksesan, visi, dan pendiri akan dilihat sebagai faktor penentu utama
keberhasilan.
Fungsi Budaya
Organisasi
1. Perasaan Identitas dan
Menambah Komitmen Organisasi
2. Alat pengorganisasian
anggota
3. Menguatkan nila-nilai
dalam organisasi
4. Mekanisme kontrol
perilaku
5. Mendorong dan
meningkatkan kinerja ekonomi baik dalam jangka pendek dan panjang.
6. Penentu arah organisasi
mana yang boleh dan yang tidak boleh.
REFERENSI
:
Bakker, Anton dan Achmad Charris Zubair,
Metodologi Penelitian Filsafat, Jakarta: Carnisius, 1990
Jalaluddin, Filsafat Ilmu Pengetahuan,
Jakarta: PT RajaGrafindo Persada: Jakarta: 2013.
Poespowardojo, Soerjanto. 1993.
Strategi kebudayaan : suatu pendekatan filosofis. Jakarta : PT Gramedia Pustaka
Utama.
Soerjono
Soekanto, Prof. DR, S.H., MA , Mengenal Sosiologi Hukum, cetakan ke VI, th 1993
Sutrisno, Mudji dan Putranto, Hendar.
Teori-Teori Kebudayaan. Jakarta: Kanisius. Hal 148
Thoha, Miftah, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya,
Jakarta: PT Raja Grafindo Persad
Umar, Husein. 2001. Strategic
Management in Action. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
